Benefício Pet para pequenas e médias empresas: vale a pena?
Benefício Pet é só para empresas grandes? Pequenas e médias empresas também podem oferecer
Quando ouvimos falar em empresas oferecendo plano de saúde pet aos colaboradores, é fácil imaginar grandes companhias, com centenas de funcionários e enormes estruturas de benefícios.
Mas será que uma pequena ou média empresa também pode oferecer esse tipo de cuidado?
Sim. E o benefício pet pode fazer ainda mais sentido quando a empresa busca oferecer algo diferente sem precisar criar uma operação complicada para o RH.
Na PetCorp, o benefício foi pensado para se adaptar à realidade das empresas ? e não o contrário.
Minha empresa tem poucos colaboradores. Ainda vale a pena?
Vale.
O tamanho da equipe não determina o quanto um benefício pode ser valorizado.
Em uma empresa com 20, 30 ou 50 colaboradores, por exemplo, oferecer algo que faça sentido para a vida das pessoas pode ter um impacto muito maior do que simplesmente aumentar uma lista de benefícios pouco utilizados.
E os pets ocupam um espaço cada vez mais importante na vida das famílias.
Para quem tem cachorro ou gato, uma consulta veterinária, uma vacina, um exame ou uma situação inesperada envolvendo o animal não é apenas uma despesa.
É uma preocupação com alguém que faz parte da família.
Quando a empresa reconhece isso, o benefício deixa de ser apenas uma vantagem financeira e passa a transmitir uma mensagem:
"Nós entendemos o que é importante para você."
A empresa precisa pagar o plano dos colaboradores?
Essa é uma das dúvidas mais importantes ? e a resposta é: não necessariamente.
A PetCorp permite diferentes modelos de adesão, para que cada empresa escolha aquele que melhor se encaixa em sua estratégia de benefícios.
A empresa pode:
- custear integralmente o benefício;
- subsidiar parte da mensalidade;
- ou simplesmente disponibilizar o acesso à PetCorp para que o próprio colaborador faça a adesão.
Isso permite que até empresas com orçamento mais enxuto consigam disponibilizar um plano de saúde pet corporativo aos seus colaboradores.
Ou seja: oferecer um benefício valorizado pela equipe não significa necessariamente assumir integralmente o custo dele.
Então uma pequena empresa pode oferecer o mesmo tipo de benefício de uma grande companhia?
Esse é justamente um dos pontos mais interessantes.
Uma pequena ou média empresa pode não ter a mesma estrutura financeira de uma multinacional, mas isso não significa que precise oferecer apenas benefícios tradicionais.
É possível competir pela percepção de cuidado.
Uma empresa menor que oferece benefícios alinhados à vida real dos colaboradores pode construir uma relação muito próxima com sua equipe.
E isso ajuda a empresa a se diferenciar.
Quando um profissional compara oportunidades de trabalho, salário continua sendo importante ? mas a experiência oferecida pela empresa também conta.
Vale-alimentação, plano de saúde, flexibilidade, qualidade de vida e outros benefícios ajudam a construir essa percepção.
O benefício pet acrescenta uma nova camada: o cuidado com alguém que o colaborador ama.
O que o colaborador encontra na PetCorp?
A PetCorp oferece planos de saúde pet desenvolvidos para empresas, com diferentes níveis de cobertura e serviços veterinários.
Dependendo do plano contratado, o beneficiário pode contar com serviços como consultas, vacinas, exames e outros procedimentos previstos na cobertura.
Além disso, os planos PetCorp contam com teleatendimento veterinário 24 horas, todos os dias da semana.
O serviço não possui coparticipação, limite de utilização ou cobrança extra para o beneficiário e pode ser utilizado para orientações veterinárias, esclarecimento de dúvidas, receitas e encaminhamentos quando aplicáveis.
Assim, o colaborador passa a contar com apoio veterinário inclusive sem precisar sair de casa para uma primeira orientação.
E se os colaboradores estiverem em cidades diferentes?
Pequena empresa não significa necessariamente equipe concentrada no mesmo endereço.
Hoje é comum encontrar empresas com profissionais trabalhando de casa, equipes comerciais externas ou colaboradores em diferentes cidades.
Por isso, a PetCorp trabalha com sua Rede Inteligente.
A localização dos beneficiários ajuda a direcionar nossa rede credenciada e sua expansão, aproximando o atendimento da realidade das empresas e de seus colaboradores.
Isso permite que o benefício acompanhe também empresas com equipes híbridas, remotas ou distribuídas em diferentes regiões.
Vai dar mais trabalho para o RH?
Um benefício só é realmente interessante para a empresa quando também é simples de administrar.
Por isso, a PetCorp trabalha com uma operação digital e oferece suporte durante a implantação e utilização do benefício.
A proposta não é entregar mais uma tarefa complicada para o RH.
É entregar uma solução que a empresa possa disponibilizar aos colaboradores de maneira simples e prática.
E quando o modelo escolhido é de adesão voluntária, o colaborador decide se deseja ou não contratar o plano.
Assim, quem possui pet e percebe valor no benefício pode aderir, enquanto a empresa amplia seu pacote de benefícios sem obrigar todos os colaboradores a participarem.
Benefício não precisa ser caro para ter valor
Existe uma diferença importante entre custo e valor percebido.
Um benefício pode representar um investimento relativamente pequeno para uma empresa e, ainda assim, possuir grande valor para o colaborador.
Imagine um profissional que considera seu cachorro ou gato parte da família.
Para ele, saber que sua empresa facilitou o acesso a cuidados veterinários pode ter um significado muito maior do que o valor financeiro isolado daquele benefício.
É justamente essa relação que torna o benefício pet interessante também para pequenas e médias empresas.
Pequenas empresas também disputam bons profissionais
Atrair e manter bons colaboradores não é um desafio exclusivo das grandes corporações.
Na verdade, para uma pequena empresa, perder uma pessoa importante da equipe pode ter um impacto proporcionalmente ainda maior.
Por isso, construir uma experiência positiva para os colaboradores não deve começar apenas quando a empresa atingir centenas de funcionários.
Cuidar das pessoas também faz parte do crescimento da empresa.
E oferecer benefícios diferentes pode ajudar a demonstrar esse cuidado desde cedo.
Sua empresa também pode oferecer um benefício pet
Não é necessário esperar sua empresa se tornar uma grande corporação para começar a oferecer benefícios que fazem diferença na vida dos colaboradores.
A PetCorp foi desenvolvida para tornar o benefício pet corporativo mais simples e acessível para empresas.
Com diferentes possibilidades de adesão, operação digital, Rede Inteligente e suporte veterinário 24 horas, sua empresa pode oferecer um benefício moderno e conectado à realidade de quem tem um pet em casa.
Não importa apenas quantas pessoas trabalham na sua empresa. Importa o quanto elas percebem que trabalhar aí faz diferença na vida delas.
E, para quem ama um pet, cuidar dele também é cuidar do colaborador.
PetCorp - O RH cuida do colaborador. A PetCorp do pet dele.